Qu'est-ce que les gens ne vous disent pas à propos du travail dans une entreprise de haute technologie (Google, Amazon, Facebook, Apple, Netflix, Dropbox, Microsoft, etc.)?

Nick Dimitrov

Nick Dimitrov, ancien directeur technique du développement des affaires chez Amazon (2013-2018)

Mise à jour il y a 4d · Voté par

Wirawan Winarto, a travaillé chez Microsoft et

Derek Ryan Barncard, Ingénieur logiciel chez Amazon

Ce que j’ai appris très vite chez Amazon, c’est que la production importe plus que la saisie. Amazon se réfère à «sortie» en tant que résultats obtenus, alors que «entrée» signifie à quel point vous travaillez dur pour obtenir ces résultats. Pour parler franchement, personne chez Amazon ne se soucie de votre contribution. Personne ne se soucie de la dureté de votre travail, de votre retard ou du nombre de courriels que vous envoyez par heure. Le succès, en tant qu'Amazonien, est défini, 100%, par les résultats et la sortie.

L'entrée est simplement une table-enjeux

Maintenant, vous pourriez demander: «La déclaration ci-dessus n'est-elle pas en contradiction avec l'une des descriptions les plus médiatisées de la culture d'Amazon par Jeff Bezos? En 1997, il a réclamé célèbre "Vous pouvez travailler longtemps, durement ou intelligemment, mais chez Amazon, vous ne pouvez pas choisir deux personnes sur trois". Ce n'est pas mon intention de redéfinir Bezos (il est un bien meilleur professionnel que je ne le serai jamais, ) mais mes cinq années chez Amazon m’ont appris que cette contribution n’est qu’un enjeu de table.

Amazon considère l’entrée comme un moyen de parvenir à une fin; une fin, qui est toujours définie par votre sortie. Cette insistance sur la production a contribué à faire d’Amazon une entreprise remarquablement apolitique par sa taille. Peu importe si vous quittez votre bureau après votre patron. Il n’ya pas non plus de «club de garçons» à rejoindre. Peu importe que vous programmiez votre client Outlook pour envoyer des courriels tard le soir ou le week-end. Ce qui compte, c'est la sortie. Plus votre production sera bonne (d’ici la fin de l’année), plus vous recevrez d’actions. C'est si simple.

La production doit se produire à court et à long terme

Une autre distinction fondamentale dans les vues d'Amazon est que la sortie doit avoir lieu à court et à long terme. La production à court terme signifie obtenir des gains rapides. Cela signifie que votre présence se fait immédiatement sentir, avec une série d'améliorations itératives qui ajoutent une valeur instantanée. En tant qu'hôte d'orientation pour les nouveaux employés, je dirais aux nouveaux Amazoniens, le premier jour, qu'ils sont déjà en retard. Ils sont probablement en retard par rapport aux délais que leur équipe avait préparés, avant même que le nouvel employé ne rejoigne la société. En d’autres termes, obtenir des résultats rapides, les tester et les exploiter est un élément indélébile du tissu culturel amazonien.

Par ailleurs, la production à long terme est tout aussi importante. Amazon aime l’innovation en matière de feuille blanche (même si environ 90% de ses inventions tendent à être rapides et itératives.) L’innovation en matière de feuille blanche est le type Voir grand et innover pour le compte des clients, à long terme. Jeff Bezos résume ce point dans la déclaration suivante: «Amazon est prêt à être mal compris pendant de longues périodes. Amazon est têtu sur la vision et flexible sur les détails. "

Amazon vous pousse constamment pour des résultats à long terme sans vous punir pour avoir échoué. Il est tout à fait acceptable d’échouer lorsqu’il s’agit de tirer pour la lune, tant que vous pouvez démontrer comment vous avez élaboré votre hypothèse initiale et appliqué ces connaissances pour poursuivre de nouvelles découvertes.

La production a souvent lieu sans feuille de route ni filet de sécurité

Une autre dimension est qu'avec le temps, vous serez plus à même de produire des résultats sans feuille de route ni filet de sécurité. Contrairement à vos collègues des autres grandes entreprises de technologie, vous ne vous fiez pas aux connaissances indirectes ou indirectes. Ce que je veux dire, ce sont des choses comme des consultants ou un abonnement à Le Wall Street JournalOu un LexisNexis compte, etc.

Tout au long de ce processus, vous vous appuyez beaucoup sur les données internes et les anecdotes des clients. Vous inventez également d'autres méthodes peu coûteuses et inhabituelles pour obtenir des données. En conséquence, vous devenez l'expert ultime en la matière qui n'attend pas passivement que vos supérieurs prennent une décision. Vous soumettez une recommandation ferme, demandant aux dirigeants les ressources nécessaires pour concrétiser la recommandation. Vous répondez également aux questions des dirigeants pour les impliquer ou, au contraire, pour les aider à décider contre votre recommandation. En fin de compte, qu'est-ce qui vous donne la licence pour afficher une telle extrême? La possession C’est connaître vos données comportementales de première main et connaître les anecdotes de vos clients.

En d'autres termes, la voix la plus intelligente de la salle n'appartient pas au vice-président le plus ancien. Le plus intelligent est celle qui connaît le mieux les données et qui a généré le plus grand rendement.

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Vous pouvez en savoir plus sur la culture d'Amazon ici .

,Anonymous

Anonymous

Répondu il y a 3w · Voté par

Saswata Chakravarty, Ingénieur logiciel chez Amazon et

Claudio Martella, Ingénieur logiciel chez Google (2017-present)

Qu'est-ce que les gens ne vous disent pas à propos du travail dans une entreprise de haute technologie (Google, Amazon, Facebook, Apple, Netflix, Dropbox, Microsoft, etc.)?

J'ai travaillé pour Microsoft et Amazon pendant de très longues périodes et j'ai interviewé sans succès avec Google, Netflix, Facebook et Apple. J'ai généralement travaillé sur les bases de code de grande taille plus matures chez Microsoft et Amazon, qui exécutent des systèmes extrêmement complexes qui résolvent des problèmes d'échelle complexes. Mais je n'ai pas travaillé sur les dernières parties sexy de ces sociétés. Il y a une tendance négative non seulement avec ces entreprises mais aussi avec presque toutes les autres. Ça va un peu comme ça -

De nombreux développeurs de logiciels comme moi aiment écrire du code et veulent le faire pour le reste de leur vie. Nous ne sommes pas non plus «ambitieux»: vouloir devenir millionnaires ou accéder à des postes de pouvoir où nous travaillons. Beaucoup d'entre nous ne sont pas capables d'atteindre le niveau d'ingénieurs distingués tels que Brian Kernighan, Rob Pike ou même de devenir de véritables ingénieurs principaux. Cependant, nous écrivons certains des meilleurs codes avec lesquels tout le monde peut travailler - c’est une mesure importante de la qualité du code dont personne ne se soucie. Plus à ce sujet après avoir ajouté un peu plus de contexte. Pour par exemple. le code doit être conçu pour être testable, les tests unitaires doivent tester 100% des comportements attendus de l'unité logique du code, généralement un composant. Cela permet même aux programmeurs inexpérimentés d'entrer dans la base de code, de comprendre la base de code avec une petite quantité de documentation et / ou de conseils, de suivre les modèles reproductibles dans le code et de terminer le travail qui vous est assigné dans un bref délai, en sachant qu'il y a très peu de chance d'avoir cassé quelque chose d'existant et de garder le code propre pour que les autres personnes qui travaillent avec vous fassent de même.

Ensuite, il y a tout le monde (la majorité) dans l'industrie du logiciel. Ceux-ci incluent les développeurs qui souhaitent devenir des gestionnaires à un moment donné et d'autres rôles tels que la gestion de programme, la gestion de produit, les opérations, l'assurance qualité - ces rôles ont également leurs propres pistes de gestion. Tous ou presque tous sont également intéressés par la croissance de carrière. Parmi ces développeurs, seul un faible pourcentage est réellement intéressé par l'écriture d'un code facile à utiliser. La plupart de ces personnes souhaitent une croissance de carrière et voient dans le développement de logiciels un moyen très payant d’atteindre un poste encore mieux rémunéré.

La grande majorité des équipes de Microsoft et d'Amazon n'ont personne qui se soucie d'écrire du code propre. Il est courant de trouver du code écrit de manière indestructible. Les équipes développent donc quelque chose d’inutile ou de partiellement testable. Étant donné que les développeurs embauchés par Microsoft et Amazon (et d’autres sociétés du secteur des technologies de pointe et des technologies de pointe) sont généralement intelligents, ils sont en mesure d’obtenir des résultats. Cela se traduit par une multitude de promotions. Certains développeurs deviennent des gestionnaires de développement qui n'ont plus besoin d'écrire de code ou deviennent des développeurs plus expérimentés (SDE vers SDE2 ou SDE2 vers Senior SDE). Un grand nombre de ces développeurs de la deuxième catégorie savent qu'ils ont construit quelque chose d'inappréciable ou sur le point de le devenir. Ils vont soit négocier des choses avec leur responsable pour travailler sur quelque chose qui n’a rien à voir avec ce sur quoi ils ont travaillé plus tôt, soit changer de équipe pour penser que la vie sera plus facile.

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Cela se passe peut-être n'importe où à partir des années 2 – 4. À un moment donné, il devient presque impossible de maintenir ce code. Les personnes qui ont déjà reçu leurs promotions et qui sont toujours là gardent les choses secrètes en fournissant de fausses explications sur le fait qu'elles ont eu très peu de temps pour produire le code ou que quelque chose a changé (ce qui n'a pas vraiment été le cas). C'est s'ils ont une certaine empathie, et dans ce cas, ils ont laissé les développeurs réécrire le code. À l’intérieur de la société, personne ne remarque ni ne comprend la perte que cette société a subie après avoir tout recommencé peut-être mal une seconde fois également. Et puis il y a les gestionnaires qui sont impitoyables. Ils se soucient simplement de leur prochaine promotion et considèrent également la mobilité ascendante comme un moyen d'échapper à ces problèmes actuels - une année ou deux années plus tard, et cela devient le problème de quelqu'un d'autre. Les personnes les plus touchées dans ces équipes sont les plus juniors et voici pourquoi. Le code est tellement perturbé que seul un sous-ensemble de développeurs plus expérimentés et / ou ayant travaillé avec ce code peut le changer sans trop casser les choses, peut-être. Les développeurs juniors ne peuvent malheureusement pas se fier à quelque chose d'aussi important. Ils finissent par avoir de la merde - parfois, ce sont des activités qui nécessitent peu ou pas de codage. Par exemple. créer des alarmes, rédiger la documentation, aider le responsable actuel des opérations de garde en effectuant un travail de nettoyage de nettoyage que la personne promue a raté peut-être délibérément. Sidenote paradoxal - les stagiaires ne sont jamais traités de cette façon. Les stagiaires reçoivent toujours une pièce intéressante et indépendante afin d’envisager de rejoindre la société / l’équipe. Bien entendu, un développeur senior supervise de près le stagiaire. Mais voici le mot d'ordre sur les stagiaires: ils finissent par faire des démonstrations, et leur code est soit désactivé, soit séparé d'une autre manière du code utilisé en production ou chez le client. Le développeur principal modifie le code après le départ du stagiaire, ce qui aurait été une expérience d'apprentissage intéressante pour le stagiaire, puis le code serait peut-être fusionné avec tout le reste.

J'ai donc évoqué les options 2 lorsque le code devient intenable - le réécrire ou le faire travailler par des développeurs seniors alors que les développeurs junior effectuent des tâches de conciergerie et déconnectées tout en apprenant très peu. Il existe une option 3rd qui est la pire de toutes - les choses deviennent si mauvaises que les licenciements sont en ordre. Les personnes qui ont été promues à la direction ont la possibilité de faire feu et toutes les personnes qui ont mauvaise mine en ont le feu. Cela donne aux managers une expérience de licenciement et ils entrent en ligne de mire pour une autre promotion, sans aucun doute avec de gros bonus et des récompenses en actions. Tous les autres participent à un événement moral. Les gérants diront que c'est un événement de moral parce que c'est la façon dont ils sont perçus - un bandaid pour un moral meurtri. Et ensuite, soit ils entreront et diront: «Nous devrions cesser de les appeler des événements de moral - peut-être des événements amusants». Dans tous les cas, le poste budgétaire que le responsable remplit pour le rapport de dépenses est appelé "Budget moral". Tout cela parce que les gens préfèrent écrire du code sale d'une manière apparemment plus rapide, obtenir une promotion et passer à la gestion.

Vous pouvez demander - mais qu'en est-il de l'examen du code et que font les ingénieurs principaux? Les oiseaux d'une plume s'assemblent et même les meilleurs développeurs ne peuvent pas consulter tout le code produit par tous les membres de l'équipe. Voici donc une tactique standard - envoyer la demande de révision du code à la liste de distribution générale - il est presque garanti que personne ne la verra. Maintenant, choisissez l'oiseau de votre plume pour examiner le code en leur envoyant simplement le lien vers votre demande de tirage sur Carillon ou Équipes, selon le cas. Les ingénieurs principaux n’examinent presque jamais le code - ils se soucient de la situation dans son ensemble. Certains d’entre eux ont des ambitions qui vont de pair avec un calendrier artificiel.

Il existe également de nombreuses équipes qui appliquent des méthodes de tests unitaires au lieu de comportements. Généralement, les gens lisent un grand nombre de modèles de conception et les utilisent sans réfléchir à leurs implications. Ils écrivent des tests unitaires pour chaque méthode publique de chaque classe. Ils utilisent généreusement des frameworks moqueurs et se moquent de leur propre code car ils souhaitent tester des méthodes à classe unique ou uniquement le code qu'ils ont modifié même s'ils font partie d'une base de code plus grande. Ils ne testent pas vraiment les scénarios qu'ils cherchent à activer de manière significative. Chaque fois que le code change, il est garanti que les tests changent - cela est prévu. Les tests perdent cette propriété de rupture lorsqu'un changement rompt un scénario. Certaines personnes essaieront de compenser la perte de cette propriété en écrivant des tests nécessitant un ensemble de configurations d'infrastructure qui ne peuvent pas être exécutées pendant les générations - ces tests finissent par devenir obsolètes à cause de leur complexité et ils sont abandonnés.

La gestion de programme et la gestion de produit ont également un rôle à jouer à cet égard - les gestionnaires de programme sont chargés de faire avancer les choses à tout moment. Ils sont mesurés par le nombre et la fréquence des livraisons par l'équipe. Ils ont intérêt à faire livrer les choses rapidement même s'ils n'écrivent pas le code. Ce sont généralement des personnes issues d’industries non technologiques ou d’anciens développeurs qui ont estimé que la programmation était trop difficile pour eux parce qu’ils ne s'intéressaient qu’à l’argent. Les chefs de produit sont ceux qui ont besoin de savoir quoi construire ensuite. Ils doivent généralement attendre que quelque chose soit publié pour montrer ce sur quoi ils ont travaillé. À l'instar des gestionnaires de programme, leur motivation consiste également à faire livrer les choses le plus rapidement possible.

En général, les gestionnaires ne s’occupent que de faire livrer les choses le plus rapidement possible. À un moment donné dans la chaîne de gestion, les gestionnaires cessent de s'intéresser à l'ingénierie, même si tout le monde le dit. Leur stock, bonus, promotion, etc. est basé sur ce qui est livré. Les problèmes de qualité, sauf s'ils sont flagrants, apparaissent longtemps après la fin des promotions.

À mon avis, Facebook avait probablement survolé une partie de cette ingénierie de base. Le problème de la Russie a été exposé au début du 2017. Il est vrai qu'ils sont incités à ne pas y remédier en raison de la nature de leurs activités. Mais le fait qu’ils n’aient pas été en mesure de s’y attaquer plus efficacement plus d’un an et demi après, me laisse penser que la modification de leur code coûte cher. Et bien sûr… Je reconnais qu'ils doivent probablement créer des systèmes entièrement nouveaux pour résoudre certains de leurs problèmes. Mais le fait qu’ils censurent les sources d’information légitimes de gauche, parce que quelqu'un de la National Review l’a révisée manuellement, a jugé que cela convenait me semble être un système logiciel défectueux. De même, les récents hacks de Gmail nuisent également au manque d'ingénierie.

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Le capitalisme ne fait pas que ruiner les couches inférieures de la société. Le développement de logiciels est également en train de céder lentement à la cupidité et cette attitude dite «peut faire» (peut être faite dans n’importe quel scénario artificiel spécifié).

En passant, je ne préconise pas d'aller lentement. Je dis qu’il est facile d’agir rapidement avec un code bien conçu et que les gens en profitent pour en tirer un avantage personnel.

Andrew Franklin

Andrew Franklin, Auteur: Comment obtenir un emploi sur Amazon (2017-present)

Répondu il y a 7w · Voté par

Yongzhen Chen, ancien ambassadeur des étudiants chez Google (2014) et

Igor Grebnev, Ingénieur logiciel senior chez Microsoft · Author a des réponses 1k et des vues de réponse 3.5m

Une fois, j'ai parlé à un entraîneur de la NFL. Il m'a dit que les joueurs de la NFL sont parmi les plus incertains au monde. Un joueur de football peut être licencié à tout moment, et beaucoup d'entre eux se sentent très inquiets car ils sont à deux doigts de perdre leur salaire.

Travailler pour les plus grandes entreprises me rappelle un peu le joueur de la NFL. Les grandes entreprises ont beaucoup de prestige. Pour les personnes qui travaillent dans les grandes entreprises, elles sont validées par les membres de leur famille, leurs amis et leurs voisins. Ils ont de bons emplois. Ils ont «réussi» au sens de la classe moyenne.

Cependant, vivant à Seattle, je connais beaucoup d’employés stressés d’Amazon et de Microsoft. Les grandes entreprises ont une politique d'entreprise importante. Travailler dur ne peut vous mener que loin. La politique d'entreprise, le fait d'être un minuscule rouage dans une grosse machine, le risque de faire une mauvaise critique et d'être licencié - ce sont des inconvénients qui viennent en travaillant pour ces entreprises. Beaucoup de gens travaillent dans de grandes boulangeries dans les grandes entreprises parce qu'ils ont peur - ils ont peur de ne pas avoir de salaire stable. Ils ont peur que les gens les méprisent, car ils ne travaillent plus pour Microsoft ou Amazon. Ils craignent de ne pas obtenir un travail aussi «bon» que celui qu'ils ont chez Amazon ou Microsoft.

Très peu de gens peuvent dire «Je fais exactement ce que je veux faire. Je gagne assez d'argent pour subvenir à mes besoins et à ceux de ma famille. Et je ne réponds qu'à moi-même »- dans la Silicon Valley, il y a un dicton qui dit« gagner assez d'argent pour… de l'argent »- je suppose que c'est ce que beaucoup de travailleurs de l'entreprise espèrent avoir mais n'ont jamais eu le courage de prendre des mesures pour obtenir à.

Andrew Franklin

Auteur: Comment obtenir un emploi sur Amazon & Comment obtenir un emploi chez Google

Harpreet Kumar

Harpreet Kumar, travaille chez Cifnumber.info (2014-present)

Répondu il y a 3d

Qu'est-ce que les gens ne vous disent pas à propos du travail dans une entreprise de haute technologie (Google, Amazon, Facebook, Apple, Netflix, Dropbox, Microsoft, etc.)?

Les gens ne recommandent pas spécialement ces entreprises à Amazon, car Amazon tient compte de plusieurs facteurs avant de pouvoir engager le prochain employeur. Chez Amazon, les dirigeants vous fourniront des personnes formidables, des projets nouveaux et passionnants.

Les emplois sur Amazon vous offrent également toute une gamme d'opportunités nécessaires à la croissance. Mais vous devez aussi voir que ceux qui travaillent pour Amazon ont une vie en dehors de leur lieu de travail Amazon. C’est précisément pourquoi ils offrent un grand nombre d’avantages Amazon, pas seulement pour vous et les membres de votre famille. Voici quelques astuces expliquant pourquoi Amazon est une bonne entreprise pour laquelle travailler.

Que savez-vous sur Amazon?

Selon LinkedIn, Amazon est en tête de liste, laissant derrière Google le meilleur lieu de travail aux États-Unis.

Amazon est le deuxième employeur privé en importance aux États-Unis, composé de près de 566,000. Il s'agit d'une organisation américaine de commerce électronique et d'informatique en nuage située à Seattle, dans l'État de Washington, qui a été fondée par Jeff Bezos en juillet 5, 1994.

Travailler chez Amazon Corporate:

Voyons quelques raisons sur ce que c'est vraiment de travailler chez Amazon, selon leurs employés

La société géante Amazon sur le marché est réputée pour sa culture de la désabonnement et du brûlage. Selon Bob Olson, un ancien employé d’Amazon Books Marketing, travailler chez Amazon, c’est comme «presque toutes les personnes avec qui j'ai travaillé, j'ai vu pleurer à leur bureau».

Mais par la suite, la culture de l'entreprise s'est améliorée, l'organisation ayant pris des mesures énergiques après avoir examiné les commentaires de leurs employés mécontents. En conséquence, près de 74% des employés ont recommandé à leur ami de travailler pour Amazon.

Peu de choses que les employés ont à dire sur l’Amazonie à l’heure actuelle.

Les employés disent que,

Pourquoi Millennial's veut-il travailler pour de grandes entreprises?

Il y a beaucoup de millénaires qui essaient très fort d'entrer dans les plus grandes entreprises comme Amazon, Google, Microsoft, Tesla, etc. La principale raison à cela est que ces grands géants leur fournissent ce qu'ils aimeraient avoir. Certains d'entre eux sont,

1. Croissance et développement de carrière

2. Flexibilité

3. Sens du but.

Selon une étude récente réalisée par

Surveymonkey, «Millennial sont principalement intéressés par les opportunités de croissance de carrière», a déclaré Jon Cohen, directeur de la recherche à SurveyMonkey. «Regardez Microsoft, Apple, Google. Ils ont tous la même caractéristique: la croissance ”

Certaines des principales raisons 3 sont,

1. L'expansion rapide de Tech crée des opportunités pour beaucoup plus d'emplois

2. Valeur de flexibilité du millénaire plus par rapport aux cadeaux

3. Les jeunes professionnels aspirent toujours à avoir un impact

Travailler pour Amazon - Les raisons d'être joyeux:

Voici quelques conseils qui expliquent pourquoi Amazon est un lieu de travail agréable et ses conditions de travail.

1. Super endroit pour travailler:

Les personnes qui ont déjà travaillé avec Amazon ont souvent déclaré qu’il était agréable de travailler avec cette entreprise. L’échelle de rémunération Amazon est bonne et au-dessus de la moyenne par rapport à d’autres entreprises. Elle présente de nombreux avantages et vous donne également la liberté de vous déplacer.

L’environnement de travail Amazon permet également aux gens d’être eux-mêmes. Si vous avez des idées, vous pouvez toujours les lancer sans vous soucier de rien. Les gens sont ouverts d'esprit et prêts à vous écouter. Si un téléavertisseur ne vous dérange pas, c’est l’entreprise pour laquelle vous devriez travailler.

2. Bon pour ceux qui aiment construire des choses:

Le deuxième avantage de travailler pour Amazon est que c'est parfait pour ceux qui veulent construire de nouvelles choses. Les travailleurs d'Amazon qui travaillent là-bas depuis plus de dix ans ont également eu la possibilité de construire différents types de systèmes élaborés qui ont changé le look de l'entreprise.

Les débuts ont été assez exigeants mais la satisfaction est grande. Oui, il y a des moments où vous vous sentez mis au défi, mais au moins, en tant que constructeur, vous serez satisfait. Après tout, les gens ici vous donneront la chance de construire ce que vous pensez être bon pour l'entreprise et de l'aider à changer pour le meilleur.

3. Le lieu de travail manque de lustre:

La direction n’a généralement aucune idée de ce qu’elle fait. Il peut être très difficile de maintenir des attentes de productivité trop élevées et inaccessibles. Les ressources humaines doivent s'assurer que leur travail est effectué correctement.

Ils doivent cesser de marquer les autres qui leur montrent les problèmes auxquels sont confrontés la plupart des travailleurs. Il est toujours bon de se concentrer sur les clients, mais l'entreprise devra toujours garder les personnes qui l'aident à devenir un meilleur endroit.

4. Bonne compagnie pour ceux qui travaillent fort:

Amazon est une bonne entreprise pour ceux qui travaillent fort. Ici, vous aurez toujours la possibilité de faire vos preuves. Vous aurez également accès à des personnes et à davantage de ressources. Les gens ici sont toujours prêts à vous aider à devenir une personne meilleure et plus prospère.

Vous devrez peut-être travailler un peu plus longtemps et parfois un peu plus que prévu, mais les avantages seront toujours nombreux. Cependant, vous devez être préparé, car il vous sera difficile de tout suivre. Vous pourriez traverser une période difficile en essayant de créer un équilibre dans votre vie.

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5. Vous donne une grande opportunité d'apprendre:

Amazon est aujourd'hui l'une des entreprises les plus performantes au monde, car vous aurez l'occasion en or d'apprendre. Ce n’est peut-être pas l’endroit le plus heureux, comme la plupart des entreprises de technologie, mais si vous voulez apprendre de nouvelles choses, nous ne pouvons pas vous suggérer un meilleur endroit qu’Amazon.

Ici, vous recevrez différentes tâches où vous devrez faire face à des clients difficiles, à une charge supplémentaire de tâches et à d'autres tâches. Mais l'avantage de tels emplois est que vous avez tendance à devenir une personne plus forte dans le domaine du travail et à être plus susceptible de réussir à l'avenir.

6. Une entreprise innovante, parfaite pour les geeks:

Amazon est également une entreprise innovante. Il s’agit d’une vision à long terme, ce qui est très bien si vous êtes également guidé par les données. Si vous êtes un geek et souhaitez travailler pour une entreprise qui vous donnera des missions régulièrement, Amazon est le lieu idéal.

La société est également idéale. Il aime les geeks et constitue un environnement créatif et inventif. Votre travail ici durera également longtemps. Ils prévoient de garder leurs travailleurs très longtemps.

7. Grande expérience mais très exigeante:

Travailler sur Amazon vous donne une grande expérience. Il a de grandes opportunités pour vous aider à grandir. La société vous permet également de travailler avec plusieurs employés talentueux. Ils repousseront toujours les limites lorsqu'il s'agira de créer de nouvelles idées.

Vous pouvez travailler de longues heures avec un très haut niveau d’engagement. L'environnement sur Amazon est en constante évolution. Les gens ici sont tellement dynamiques mais il n'y a pas beaucoup de temps d'arrêt fourni.

8. Ils peuvent vous mâcher si vous leur permettez:

Si vous pouvez fuir la technologie existante, il y aura toujours beaucoup de choses intéressantes sur lesquelles travailler, et les gens ici sont brillants et passionnés. C'est un endroit idéal pour travailler et travailler avec les pratiques et la technologie.

Vous devez traiter votre travail de manière à ce qu'il compte beaucoup plus pour vous que votre vie. On vous demandera de travailler à la maison le soir et le week-end et d’avoir la tête au travail tout le temps. Si vous pensez pouvoir suivre ce rythme, Amazon serait un endroit formidable pour vous.

9. Beaucoup de travail est à prévoir:

On s’attend à ce que vous travailliez environ 70 toutes les semaines, week-ends compris. Si vous ne le faites pas et que vous ne travaillez que cinquante heures par semaine, votre responsable ne pourra pas vous en dire beaucoup.

Ils n'auront pas non plus une bonne impression de vous. En ce qui concerne votre évaluation de performance, elle pourrait en réalité se révéler très mauvaise pour vous.

10. Vous rencontrez et travaillez avec des personnes intelligentes:

L'un des principaux avantages de travailler avec Amazon est de pouvoir travailler avec des personnes intelligentes. Ces gars-là ont toujours des trucs en main et peuvent vous apprendre quelque chose de bon tous les jours. Travailler sur Services de transport Amazon a aussi le lot intellectuel qui travaille dans plusieurs départements qui peuvent vous aider avec les petites choses. Si vous voulez vraiment devenir intelligent comme eux, souvenez-vous toujours que vous devez faire plus attention à leur comportement et à ce qu'ils font lors de situations difficiles. Observer ces gars peut vous aider beaucoup.

11. Vous apprendrez également à propos de la politique:

La vie sur Amazon vous permet également de vous familiariser avec la politique. Ceux qui ont déjà travaillé ici ont toujours parlé des avantages de la technologie et de ce qu’ils en ont tiré au cours des dernières années de leur expérience.

L'entreprise leur a non seulement donné l'occasion de briller, mais elle leur a également permis de se familiariser avec la politique et la diplomatie.

Une fois que vous avez quitté une grande entreprise, vous pourrez utiliser les compétences de votre choix, avoir plus de contacts, avoir plus de clients et acheter ce qui permettra de renouveler les contrats de support. Vous saurez comment les gens fonctionnent.

12. Vous ferez partie d'une grande communauté:

Travailler pour une grande entreprise comme Amazon, c'est faire partie d'une grande communauté! Ici, vous rencontrerez, rencontrerez et rencontrerez des gens de toutes sortes. Bien sûr, cela deviendra un énorme avantage pour vous à long terme.

Si vous rencontrez plus de gens et socialisez avec eux plus souvent, vous pourrez certainement surmonter vos plus grandes peurs. Après tout, vous travaillerez en équipe. Et Amazon est le lieu idéal si vous aimez les foules.

13. Vous aurez le temps de réfléchir:

Si vous travaillez pour une petite entreprise ou une start-up, vous aurez l'impression de consacrer toute votre vie à votre travail quotidien. Il existe d’énormes entreprises comme Amazon qui ne se déplacent pas dans de tels endroits, ce qui signifie que vous aurez suffisamment de temps pour réfléchir.

Ici, la société évoluera lentement sans prendre de risque. Parfois, cela pourrait être une bonne chose. De cette manière, la société pourra éviter de gaspiller des millions d’argent et se sécuriser financièrement.

14. Vous permet d'apprendre beaucoup:

Enfin, si vous souhaitez apprendre beaucoup de choses, Amazon est l’endroit où vous rendre. Cela vous aidera à examiner, observer et rassembler de nouvelles idées et perspectives. Non seulement cela, vous aurez également une vision claire de la position de la société à ce stade.

Que ce soit le bien ou le mal, vous apprendrez encore plus à connaître l’entreprise. De plus, une société comme Amazon regroupe toutes les personnes ingénieuses que vous aimerez rencontrer. Ils vous guideront tout au long de votre voyage sur Amazon et vous aideront également à améliorer vos compétences techniques.

Avantages de travailler chez Amazon:

Voici quelques avantages sociaux accordés aux employés d’Amazon lorsqu’ils travaillent dans Amazon.

1. Prestations de soins de santé:

Les avantages de santé d’Amazon comprennent un plan de vision, un plan de soins dentaires et des services de santé. Il vous donne également une option entre trois plans médicaux. Cela inclut la couverture des médicaments qui correspondra à celle de vos partenaires individuels et nationaux.

Le programme d’aide aux employés comprend également des services d’aiguillage accompagnés de services financiers et juridiques. Il a également un plan d'invalidité à long terme et à court terme. Travailler pour Amazon vous apportera toujours ces avantages énormes en matière de santé.

2. Vous donne du temps libre:

Si vous ne le saviez pas, Amazon vous donne également beaucoup de temps libre. Les associés ici peuvent gagner et prendre des vacances de temps en temps pour leur bien-être, à condition qu'ils fonctionnent bien au travail. Les associés non saisonniers ont tendance à travailler plus de 20 heures par semaine et peuvent accumuler des vacances chaque jour.

Amazon Place fournira également aux associés non saisonniers qui devraient consacrer plus de 20 heures par semaine, ainsi que le temps personnel entièrement rémunéré.

3. Enregistrer des plans en tant que

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