Pensiez-vous que vous êtes sous-payé?

Josh Landers

Josh Landers, BA marketing, Université des Frères chrétiens (2019)

Répondu il y a 117w · L'auteur dispose de réponses 332 et de vues de réponses 240.8k

Réponse d'origine: Comment prouvez-vous que vous êtes sous-payé?

Si vous avez un diplôme et que vous pensez pouvoir gagner plus que ce que votre employeur vous a alloué, suivez ces étapes:

1) Demandez une augmentation! - OK, vous avez donc 50,000 $ plus intérêts à payer. Vous vivez à New York et le salaire vital est énorme! Si vous ne semblez pas pouvoir payer les factures, demandez simplement aux RH ou à votre direction de réfléchir à une augmentation de salaire.

2) Envoyez votre CV à d’autres entreprises de votre domaine actuel. - Si vous avez un diplôme en informatique mais travaillez dans un bureau de comptabilité, vous êtes dans le mauvais domaine. Peut-être que personne n'embauchait ou que vous êtes à l'aise avec l'emploi temporaire. Vous devez vous déplacer dans votre domaine maintenant, pas plus tard.

3) Travaillez-vous dans un emploi au salaire minimum? - Duh, ton sous-payé! Trouvez l'emploi de vos rêves!

Ok, donc vous n'êtes pas allé à l'université et vous avez un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'études secondaires. Dans ce cas, donnez-lui du temps. Rester dans votre travail pendant plus d'un an vous accordera généralement une augmentation de salaire. De plus, si vous travaillez pour une grande entreprise (pensez à McDonald ou à Starbucks), vous devez prendre connaissance de votre contrat et du barème de rémunération de vos employés. Ces entreprises augmenteront toujours le salaire, mais vous devrez peut-être demander. En effet, les magasins individuels gèrent le taux. Appeler les ressources humaines ne vous aidera pas à moins que vous sachiez un fait, ils vous doivent davantage.

Paul K. Young

Paul K. Young, Ingénieur logiciel chez Google

Répondu il y a 117w · L'auteur dispose de réponses 1k et de vues de réponses 10.7m

Réponse d'origine: Comment prouvez-vous que vous êtes sous-payé?

Votre valeur marchande est ce que quelqu'un est prêt à vous payer. La meilleure façon de montrer à quelqu'un ce que vous valez est de lui montrer les offres d'autres entreprises. (Ce que vous créez actuellement peut également constituer un point de données, mais si vous êtes sous-payé, il se peut que ce ne soit pas la meilleure donnée à utiliser.)

La meilleure approche pour établir votre valeur consiste à déterminer l’échelle de salaire correspondant à votre niveau chez votre employeur actuel. Des sites comme Glassdoor aura parfois cette information. Alternativement, vous pouvez demander à d’autres employés, à votre responsable ou aux ressources humaines, de voir s’ils peuvent nous en dire plus. Cette information peut être difficile à trouver. Si vous parvenez à savoir ce que les autres gagnent, vous serez beaucoup mieux placé pour négocier avec votre responsable. N'oubliez pas de prendre en compte des facteurs tels que le temps que vous occupez à votre niveau actuel, les évaluations de performances, le mandat auprès de l'entreprise, etc. S'ils disent que vous vous débrouillez très bien mais que vous payez moins que vos collègues, vous pourrez peut-être les convaincre d'augmenter votre productivité. compensation.

N'oubliez pas que certaines sociétés ont des structures de rémunération assez rigides. Donc, il se peut qu’il n’y ait pas beaucoup de marge de manœuvre à votre niveau actuel. Si c'est le cas, vous devriez faire pression pour une promotion. Ensuite, ils pourront vous indemniser à un niveau supérieur.

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Si vous ne pouvez pas obtenir d'informations spécifiques à votre entreprise actuelle, la meilleure option consiste à consulter les informations salariales pour des postes similaires dans votre région. Par exemple, si vous êtes un ingénieur en logiciel senior et que la rémunération médiane dans votre région pour ce titre est de 100k $, mais que vous ne gagnez que 80k $, vous pouvez l'apporter à votre responsable et lui expliquer pourquoi l'entreprise vous paye moins que le marché. taux.

Green Evans

Green Evans, Développeur iOS et Android senior chez Salesforce (2010-present)

Répondu il y a 25w

En parcourant un article sur les aveugles 'Suis-je sous-payé'vous allez croire que certaines personnes sont sous-payées, voici quelques conseils pour augmenter votre salaire

1. Soyez à l'aise pour négocier des augmentations de salaire ..

2. Recherchez et comparez votre salaire.

Les travailleurs sont instamment priés de s’assurer qu’ils savent combien valent leurs compétences avant d’occuper un poste différent ou une promotion. Comparez votre salaire.

3. Devenir un expert indispensable.

Continuez à vous renseigner sur votre secteur d'activité afin de rester au courant des tendances et des développements. Votre stratégie peut consister à aller à des conférences de l’industrie, à lire des publications de l’industrie ou à organiser des déjeuners-causeries réguliers avec d’autres personnes de votre domaine pour échanger des informations et des idées. Ceci est une clé pour augmenter votre salaire.

4. Rendez-vous visible.

Faites du réseautage et mélangez-vous, en veillant à ce que vous restiez visible aux autres dans votre secteur d'activité et sur votre lieu de travail. Au travail, relevez des défis difficiles et assurez-vous que la direction est au courant de vos contributions.

5. Mettez à jour vos compétences.

Envisagez une formation ou des certifications pouvant mener à une promotion. «Dans certaines entreprises, si vous n'avez pas de baccalauréat, vous ne pouvez pas passer au niveau suivant. Certains emplois nécessitent un MBA; obtenir le plus d'éducation possible

William Mealey

William Mealey, Professeur de mathématiques (2010-present)

Répondu il y a 25w · L'auteur dispose de réponses 704 et de vues de réponses 538k

Oui

Je suis un professeur de mathématiques. J'ai un diplôme 4 essentiellement dans le domaine des STEM et de l’expérience 7. Je fais environ $ 40,000.

Les professeurs de mathématiques, de sciences et de langues du monde sont beaucoup plus difficiles à trouver que l’anglais (désolé Matthew Bates ) et professeurs d'histoire. Dans tout autre domaine, il y aurait un effet d'offre et de demande, mais ce n'est pas le cas. Des districts ou des districts désespérés d’engager des professeurs de mathématiques ont parfois des primes ou des incitations, mais dans l’ensemble, mon salaire ne reflète pas ma valeur. Cela est également dû à la façon dont nous éduquons notre pays et au fait que l'école est «gratuite».

J'adore mon travail. Je suis excité pour aller au travail la plupart des jours. La joie d'éduquer est phénoménale et les étés sont géniaux. Ce n'est pas une plainte, mais une évaluation objective comparant ce que je suis payé à ce que je vaux.

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C'est la nature de la profession et ne changera probablement pas. Pourrais-je utiliser mes compétences pour gagner plus d'argent? Bien sûr. Je connaissais le contrat lorsque je me suis inscrit, mais je me sens appelé à devenir enseignant et je prends donc le bien avec le mal. L'argent n'est pas tout. Je me sens si privilégié d'exercer ce que je considère comme une profession très honorable et d'avoir un impact profond sur les vies chaque année.

Rebecca Gold

Rebecca Gold, Enseignant suppléant

Répondu il y a 25w · L'auteur dispose de réponses 227 et de vues de réponses 3.8m

Oui.

Je suis un enseignant suppléant. Ici au Kansas, nous sommes payés en dollars 99 pour une journée complète de sous-traitance. Ainsi, 5 jours par semaine pour notre année scolaire 158 est de 15,642 $ avant taxes, etc.… Et cela suppose que vous puissiez travailler tous les jours 158 de l'année scolaire, ce que vous ne pouvez absolument pas. Les premières et les dernières semaines de l'année, il n'y a presque pas d'emplois disponibles. Les jours juste avant les vacances scolaires, les pauses et les jours de service sont également clairsemés. Un autre problème ici est que notre district scolaire est dans une situation désespérée. Afin d'économiser de l'argent une journée plus longue, une année plus courte a été mise en œuvre. La journée est passée d’heures 7 à heures 7.5. La rémunération de remplacement n’a pas changé. C'est le cas depuis deux ans. Notre district manque au moins de substituts 70, ou c'était 2 il y a quelques années. Je n'ai pas lu le chiffre pour cette année, mais je sais qu'il existe littéralement des centaines d'emplois répertoriés sur le site Web où nous obtenons nos emplois et dans les écoles. les membres du personnel disponibles sont remplacés parce qu’ils n’ont pas eu de remplaçant pour les cours.

Je sais que les enseignants ne se sentent pas rémunérés équitablement pour le travail qu’ils accomplissent, mais au moins ils gagnent leur vie. Le seuil de pauvreté des États-Unis pour un adulte avec un enfant à charge est de 16,460 $. Les suppléants dont on a désespérément besoin ne sont même pas assez payés pour vivre au-dessus du seuil de pauvreté.

Je n'ai pas de diplôme d'enseignant, je ne connais pas la pédagogie de l'enseignement, donc je ne dirais certainement pas que je devrais recevoir la même rémunération qu'un enseignant par jour si vous divisiez leur salaire. En fait, nous ne sommes pas formés du tout. On ne nous enseigne pas les compétences de gestion de classe, comment utiliser correctement les équipements tels que les tableaux intelligents, ni comment gérer les urgences, etc. Je dirais que le travail d'un sous-marin est beaucoup plus difficile à certains égards, car non seulement nous ne le sommes pas. S'ils ont la possibilité d'acquérir les compétences nécessaires, les enfants ne nous respectent pas, ne se sentent pas obligés de suivre les attentes de leurs enseignants concernant les consignes en classe. Ils savent que nous ne serons pas là demain. Le pire qui puisse arriver, c'est qu'ils risquent de perdre la récréation si le sous-officier laisse une mauvaise note. Les minutes 20 sont terminées. Je sais aussi que les enseignants blâment souvent les sous-marins pour le mauvais comportement de leurs élèves. Ils semblent imaginer que leurs étudiants se comporteront de la même manière pour un sous-marin que pour eux et sinon, nous devons faire quelque chose de mal. Croyez-moi, enseignants, cela ne se produit pas. J'aimerais qu'il y ait des caméras dans nos salles pour que les professeurs puissent voir ce qui se passe. Cela peut devenir tellement frustrant certains jours, je jure de ne plus jamais me laisser abattre.

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En fait, je pense que nous traitons de 2 / 3 de ce que fait un enseignant pendant une journée d'école moyenne. Nous aurions donc besoin de recevoir des dollars 164 par jour pour gagner le salaire de base des enseignants 2 / 3 avec notre année journalière 158. C'est 26,000 un an.

Ironiquement, certains États paient beaucoup moins que le Kansas. Ce n'est pas souvent que l'on se trouve dans une situation où les employés sont très sollicités pour un travail parfaitement respectable et sont si peu rémunérés.

Sati Marie Frost

Sati Marie Frost, Escorte indépendante (2017-present)

Répondu il y a 25w · L'auteur dispose de réponses 1.7k et de vues de réponses 5.9m

Je suis probablement surpayée pour le travail du sexe (même si mes taux sont au bas de l'échelle), mais je suis sous-embauchée, en raison de ma maladie et du fait que je ne me suis pas assez commercialisée, alors je gagne très peu d'argent.

Je suis absolument sous-payé pour les soins. En tant que soignant de ma mère, je gagne £ 2500 par an pour une semaine de travail d'une heure 60. Le salaire médian au Royaume-Uni est de £ 26,000 (ou était l'année dernière). (Dans ma région du pays, le salaire médian est de £ 31,000.) Le seuil de pauvreté est à environ £ 16,000 pour une personne seule. Je gagne un dixième du salaire médian national et un sixième du salaire de misère et je travaille presque deux fois plus d'heures qu'une personne moyenne. (Et j'ai la fibromyalgie et le syndrome de fatigue chronique.)

De plus, engager quelqu'un pour faire ce que je fais coûterait 200,000 £ par an - et c'est la moyenne britannique, donc probablement beaucoup plus par ici.

Enfer oui je suis sous-payé.

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