Après avoir reçu une offre d'emploi, combien de temps est raisonnable de demander avant d'accepter?

Richard Hom

Richard Hom, PhD & 3 changent de carrière dans trois marchés verticaux différents.

Répondu il y a 42w · L'auteur dispose de réponses 9.1k et de vues de réponses 8.7m

Merci d'avoir posé la question, "Après avoir reçu une offre d'emploi, combien de temps est raisonnable de demander avant d'accepter?"

Je ne suis pas tout à fait sûr de ce que vous demandez. Supposons que vous demandez une renégociation du paquet d'avantages. Une fois cette opération effectuée, l’entreprise peut retirer son offre. Si l'employeur vous aime assez, il pourrait négocier. Si vous demandez si votre acceptation a été acceptée, vous obtiendrez généralement une réponse à votre acceptation dans un délai de quelques jours. Plus que cela, je crains que ce ne soit une conjecture.

Larry Cornett

Larry Cornett, Co-fondateur et PDG de Voicekick, Inc. Plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de la technologie

Répondu il y a 25w · L'auteur dispose de réponses 99 et de vues de réponses 99.5k

Réponse d'origine: Une fois qu'un emploi a été offert, combien de temps dois-je accepter l'offre d'emploi?

L'offre peut venir avec une date limite. Par exemple, une lettre d'offre aura une date à laquelle vous devez répondre ou l'offre est révoquée.

Pour de nombreux travaux, ils souhaitent une réponse dans les heures 24 – 48. Ils ont d'autres candidats auxquels ils feront une offre si vous ne voulez pas accepter. Vous devriez demander quand ils voudraient une réponse, juste pour être certain.

Vous pouvez prendre un peu plus de temps pour répondre si vous attendez d'autres offres ou si vous devez attendre pour une raison quelconque. Cependant, la plupart des entreprises ne souhaitent pas attendre plus longtemps que 5.

Une technique que vous pouvez utiliser si vous êtes sur la clôture avec une offre consiste à contre-proposer ce qu'il vous faudrait pour accepter leur offre d'emploi immédiatement. Par exemple, si le salaire ou le salaire horaire est inférieur à ce que vous souhaiteriez, vous pouvez dire: «Si le salaire de base était de 10K $ (ou si le salaire horaire était de x $), je signerais la lettre d'offre aujourd'hui."

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DR Lovell

DR Lovell, Recruteur de technologies et de cadres (1988-present)

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Répondu il y a 42w · L'auteur dispose de réponses 847 et de vues de réponses 256.1k

Cela dépend si vous êtes un étudiant qui se prépare à obtenir son diplôme ou une personne expérimentée qui cherche à changer de travail. Étant donné que nous inscrivons généralement de nouveaux diplômés dans un programme de formation en alternance ou que nous menons une période probatoire, nous en embauchons parfois un peu plus que nous ne le pensons vraiment.

Les étudiants reçoivent très souvent plusieurs offres (notamment en ingénierie ou dans d'autres disciplines à forte demande) et passent généralement par des entretiens avec plusieurs entreprises avant de prendre une décision. Bon nombre de ces offres seront présentées à l'automne aux diplômés du printemps et elles vous donneront généralement jusqu'au début du semestre à venir pour leur donner une décision. Un système que j'ai utilisé consiste à informer les étudiants du nombre d'ouvertures dont je dispose et que j'ai (ou espère avoir) jusqu'à trois fois plus d'offres multipliées. Si j'ai des ouvertures 100 pour les nouveaux diplômés, les premières acceptations 100 que je reçois ont un emploi. Les autres, s’ils attendent trop longtemps pour être acceptés, n’ont plus aucune chance.

Les candidats expérimentés n'ont pas beaucoup de flexibilité. Ils sont embauchés pour répondre à un besoin immédiat. Au moment où vous avez passé l'entretien, vous devez savoir si vous souhaitez ou non occuper cet emploi et savoir quel type d'offre salariale sera acceptable. En général, je vais donner à un candidat du jour au lendemain ou un week-end pour y réfléchir, mais à moins de circonstances exceptionnelles, telles que le déménagement ou les programmes de rémunération des cadres supérieurs, à négocier, le temps est suffisant. Demander plus de temps signifie généralement que vous attendez une meilleure offre d'une autre entreprise ou que vous avez des difficultés à prendre des décisions. Quoi qu’il en soit, pour la plupart des entreprises, c’est un signe de retirer l’offre et de passer à autre chose.

Terry Lambert

Terry Lambert, ancien ingénieur logiciel senior chez Google (2011-2012)

Répondu il y a 42w · L'auteur dispose de réponses 6.7k et de vues de réponses 19.7m

Une semaine au plus; tout ce qui risque de les empêcher d'annuler l'offre; ils sont généralement limités dans le temps dans les termes du contrat.

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Une semaine est raisonnable autour des grandes vacances. Sinon, trois jours à l'extérieur, sur la base de la lettre d'offre.

Souvent, ils voudront une acceptation verbale au téléphone, ce qui est acceptable, mais ils comprennent également qu'il est raisonnable de demander à un avocat de consulter le contrat papier avant de le signer et de le renvoyer.

Le problème le plus courant qui compte pour vous est la date de début. Vous devez demander une date de début différée, si vous avez besoin de temps mort avant de commencer le nouvel emploi ou si vous devez vous réinstaller pour le poste.

Sinon, vous devez accepter l'offre dans un délai de trois jours ouvrables.

Bob Nightingale

Bob Nightingale, Consultant logiciel détaillant

Répondu il y a 3d · L'auteur dispose de réponses 674 et de vues de réponses 373.7k

Réponse d'origine: À quelle vitesse devez-vous généralement accepter une offre d'emploi après en avoir reçu une?

D'habitude j'accepterais une offre d'emploi le lendemain si elle est donnée par téléphone. Je dirais quelque chose comme: «Cela sonne bien. (Répétez les principales remarques.) J'aimerais en discuter avec mon épouse. Puis-je vous répondre demain matin?

Si je faisais un va-et-vient et que j'avais déjà passé en revue les points principaux avec ma femme pour qu'il n'y ait pas de surprises, mais que je devais quand même déterminer la date de début exacte ou un élément d'assurance, par exemple, je demanderais tout en cours d'écriture. Si le PDF de l'offre correspond à tout ce qui a été discuté, je le retournerais en moins d'une journée.

Quand j'arrive au point d'obtenir une offre d'emploi, je suis impatient de commencer et ils sont ravis de m'avoir.

Il est rare que j'ai eu deux offres d'emploi à la fois. J'ai habituellement un ensemble de critères à l'esprit. Si l'employeur peut le rencontrer, j'ai tendance à dire oui rapidement afin que je puisse commencer le reste de ma vie le plus tôt possible.

Si vous obligiez votre futur employeur à attendre plus de deux jours ou plus qu'un week-end, souhaitiez-vous vraiment le poste?

Convenez d'une date pour une décision et respectez-la. Si vous avez besoin d’une semaine pour réfléchir, assurez-vous d’avoir une raison. Si vous avez plus d'une offre, faites-le savoir. La demande «J'ai besoin d'une réponse maintenant!» Est un drapeau rouge. S'ils ne peuvent pas attendre une semaine et que vous avez besoin de cette semaine, ils risquent de ne pas convenir.

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Sully Augustine

Sully Augustine, Recruteur de corps de carrière, chef d’équipe de recrutement et consultant en recherche d’exécutif.

Répondu il y a 42w · L'auteur dispose de réponses 752 et de vues de réponses 246.8k

J'ai toujours présenté mes offres verbalement et incité les prospects à ne prendre aucune mesure basée sur l'offre verbale avant d'avoir reçu et examiné la lettre d'offre. Ils avaient donc toujours quelques jours pour réfléchir.

Quand, à l'occasion, quelqu'un demandait plus de temps après avoir examiné la lettre d'offre, j'ai demandé pourquoi. Si le retard dans l'acceptation et la fixation d'une date de début devait dépasser plusieurs jours, j'informerais le candidat de la manière la plus agréable possible. ils avaient accepté et fixé une date de départ raisonnable.

Je n'ai jamais eu de problème avec les candidats qui envisageaient leurs options parce que je savais qu'il était la pire option, mais il fallait qu'ils comprennent que mon travail consistait à veiller à ce que l'entreprise envisage également de partir dans un mois. .

Vous devez savoir que les responsables hiérarchiques ont tendance à prendre toute indication du refus d'un candidat d'être totalement amoureux de son offre et désireux de commencer immédiatement d'une manière beaucoup plus personnelle que les recruteurs qui négocient et recrutent deux, trois ou quatre personnes par semaine. .

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